{"id":4322,"date":"2020-07-18T03:27:37","date_gmt":"2020-07-18T03:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/mersanlaw.com\/?p=4322"},"modified":"2025-06-30T22:20:58","modified_gmt":"2025-07-01T02:20:58","slug":"resolucion-989-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/derecho-tributario\/resolucion-989-12\/","title":{"rendered":"Resolution No. 989\/12"},"content":{"rendered":"
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Resolution No. 989\/12<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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RESOLUCION MTESS N\u00b0 989\/2020 POR LA CUAL SE SUSPENDE POR EL T\u00c9RMINO DE SEIS (6) MESES LA REALIZACI\u00d3N DE LOS EX\u00c1MENES M\u00c9DICOS ADMISIONALES Y PERI\u00d3DICOS, PREVISTOS EN EL DECRETO N\u00b0 14.390\/92, REGLAMENTO GENERAL T\u00c9CNICO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA EN EL TRABAJO\u00bb<\/p>\n

Asunci\u00f3n, 16 de julio de 2020.<\/p>\n

VISTO:<\/strong>\u00a0la Nota N\u00b0 164\/20 de fecha 14 de julio de 2020 de la Uni\u00f3n Industrial Paraguaya y la Nota N.C.D N\u00b0 38\/20 de fecha 14 de julio de 2020 de la C\u00e1mara Paraguaya de Supermercados (CAPASU), por medio de las cuales solicitan la suspensi\u00f3n de la obligatoriedad de la realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos admisionales y peri\u00f3dicos, seg\u00fan lo establecido en el\u00a0Art. 275 del C\u00f3digo Laboral<\/a>\u00a0y al Art. 262 del Reglamento T\u00e9cnico, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n en que se encuentran las empresas para dar cumplimiento a dichas normativas, adem\u00e1s del costo que representa para las mismas la realizaci\u00f3n de estos ex\u00e1menes admisionales y peri\u00f3dicos; y
CONSIDERANDO:<\/strong>\u00a0Que, Ley N\u00b0 5115\/13 \u00abQue crea el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social\u00bb, establece en su\u00a0Article 2<\/a>: \u00abNATURALEZA: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en adelante el Ministerio, es un \u00f3rgano de! Poder Ejecutivo, de orden p\u00fablico, al que corresponde la tutela de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, en materia de trabajo, empleo y seguridad social, como polic\u00eda laboral en su car\u00e1cter de Autoridad Administrativa del Trabajo\u00bb.
Que, en lo que refiere a la competencia de este Ministerio en materia de salud y seguridad ocupacional, el\u00a0Art\u00edculo 4\u00b0<\/a>\u00a0numeral 4 dispone: \u00abElaborar, ejecutar y fiscalizar las normas generales y particulares referidas a higiene, salud, seguridad y medicina del trabajo en los lugares o ambientes donde se desarrollan las tareas, en tas empresas ubicadas en el territorio nacional, organismos y empresas del Estado y en las empresas binacionales\u00bb.
Que, la Ley N\u00b0 836\/80 \u00abC\u00f3digo Sanitario\u00bb, en su\u00a0Art. 13<\/a>, faculta al Poder Ejecutivo a declarar en estado de emergencia sanitaria la totalidad o parte afectada del territorio nacional, determinando su car\u00e1cter y estableciendo las medidas procedentes, pudiendo exigir acciones espec\u00edficas extraordinarias a las instituciones p\u00fablicas y privadas, as\u00ed como a la poblaci\u00f3n en general\u00bb; en el\u00a0Art. 26<\/a>, faculta al Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social a ordenar todas las medidas sanitarias que tiendan a la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica y en su\u00a0Art\u00edculo 25<\/a>\u00a0expresa: \u00abEl Ministerio arbitrar\u00e1 las medidas para disminuir o eliminar los riesgos de enfermedades transmisibles, mediante acciones preventivas, curativas, y rehabilita do ras, que tiendan a combatir las fuentes de infecci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s instituciones del sector\u00bb.
Que, el Poder Ejecutivo promulg\u00f3 la\u00a0LEY N\u00b0 6524\/20<\/a>\u00a0\u00abQue declara Estado de Emergencia en todo el territorio de la Rep\u00fablica del Paraguay ante la Pandemia declarada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud a causa del COVID-19 O CORONAVIRUS y se establecen medidas administrativas, fiscales y financieras\u00bb.
Que igualmente, el Poder Ejecutivo, en el marco del escenario generado por la pandemia COVID 19, ha dictado varios Decretos, entre los cuales tenemos el\u00a0Decreto N\u00b0 3456\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3478\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3490\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3512\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3525\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3532\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3537\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3564\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3576\/2020<\/a>; el\u00a0Decreto N\u00b0 3619\/2020<\/a>\u00a0and the\u00a0Decreto N\u00b0 3706\/2020<\/a>.
Que, a trav\u00e9s de los Decretos antes referidos, el Poder Ejecutivo ha ido estableciendo medidas sanitarias y de aislamiento preventivo general con la finalidad principal de evitar la propagaci\u00f3n del virus en el territorio nacional. Posteriormente fue disponi\u00e9ndose el levantamiento gradual del aislamiento preventivo general a trav\u00e9s del establecimiento de fases, dentro de la denominada \u00abCuarentena Inteligente\u00bb.
Que, la cl\u00e1usula quinta de las Disposiciones Transitorias del\u00a0Decreto N\u00b0 14.390\/92<\/a>\u00a0faculta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a publicar cuantas disposiciones sean necesarias para actualizar el contenido de este Reglamento.
Que, seg\u00fan las actividades laborales exceptuadas por los Decretos en base a las Fases 1, 2 y 3 del Plan de Levantamiento Gradual (Cuarentena Inteligente), el espacio de trabajo se convierte en un lugar especial y espec\u00edfico de vigilancia en la salud, para disminuir la transmisi\u00f3n del COVID-19.
Que, como puede verse, e! marco at\u00edpico y extraordinario impuesto por la pandemia COVID 19, ha llevado al Estado, a trav\u00e9s de los distintos \u00f3rganos, a adoptar medidas id\u00f3neas para evitar la propagaci\u00f3n del virus y mitigar el impacto de la crisis generada con su aparici\u00f3n.
Que, entre esas medidas tenemos varias que han limitado o restringido la circulaci\u00f3n de los ciudadanos, el cierre de determinados locales y la interrupci\u00f3n de algunos servicios para evitar la aglomeraci\u00f3n de personas.
Que, en esas condiciones, la atenci\u00f3n m\u00e9dica en los centros asistenciales se ha limitado a los casos urgentes y programados, con la finalidad de preservar \u00a1a seguridad de los ciudadanos y asegurar la eficiencia de los centros asistenciales en la atenci\u00f3n de los pacientes con COVID – 19, sin descuidar a casos urgentes.
Que, en ese sentido, consideramos que la propuesta de suspensi\u00f3n de los ex\u00e1menes admisionales y peri\u00f3dicos cuenta con un fin principal que es la protecci\u00f3n de los trabajadores en cuanto a la prevenci\u00f3n del riesgo del contagio en los centros asistenciales privados o p\u00fablicos donde deban hacerse sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos admisionales o peri\u00f3dicos, como as\u00ed tambi\u00e9n la de establecer un mecanismo de apoyo a los empleadores en cuanto a riesgos de contagios en los ambientes laborales y costos operativos de dichos ex\u00e1menes.
POR TANTO, en uso de sus facultades legales y reglamentarias;<\/p>\n

LA MINISTRA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:<\/strong><\/p>\n

<\/a>Art. 1\u00b0.-<\/strong>\u00a0SUSPENDER por el t\u00e9rmino de seis (06) meses la realizaci\u00f3n de los Ex\u00e1menes M\u00e9dicos Admisionales y Peri\u00f3dicos, previstos en el\u00a0Decreto N\u00b0 14390\/92<\/a>\u00a0\u00abReglamento General T\u00e9cnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo\u00bb, salvo aquellos ex\u00e1menes m\u00e9dicos acordes a lo indicado por el Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social (MSPyBS), seg\u00fan el nivel de riesgo evaluado por un profesional habilitado.
Art. 2\u00b0.-<\/strong>\u00a0COMUNICAR a quienes corresponda y cumplido archivar.<\/p>\n

Fdo.:<\/strong>\u00a0Carla Bacigalupo
Ministra<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WHEREBY THE CONDUCT OF THE ADMISSION AND PERIODIC MEDICAL EXAMINATIONS, AS PROVIDED FOR IN DECREE NO. 14.399, IS SUSPENDED FOR A PERIOD OF SIX (6) MONTHS, THE CONDUCT OF PRE-EMPLOYMENT AND PERIODIC MEDICAL EXAMINATIONS, AS PROVIDED FOR IN DECREE No. 14,390\/92, GENERAL TECHNICAL REGULATIONS ON SAFETY, HYGIENE, AND OCCUPATIONAL MEDICINE<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-tributario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}