{"id":5177,"date":"2023-09-05T19:57:50","date_gmt":"2023-09-05T19:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/mersanlaw.com\/?p=5177"},"modified":"2025-06-30T22:19:13","modified_gmt":"2025-07-01T02:19:13","slug":"semana-laboral-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/blog\/semana-laboral-4-dias\/","title":{"rendered":"4-day workweek"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5177\" class=\"elementor elementor-5177\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53b711d2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53b711d2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-699132b5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"699132b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.mersanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/semana_laboral_de_4_dias.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5180\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.mersanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/semana_laboral_de_4_dias.png 850w, https:\/\/www.mersanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/semana_laboral_de_4_dias-300x159.png 300w, https:\/\/www.mersanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/semana_laboral_de_4_dias-768x407.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c92b412 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2c92b412\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31dfd0b4 elementor-position-top elementor-widget elementor-widget-image-box\" data-id=\"31dfd0b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-box-wrapper\"><figure class=\"elementor-image-box-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mersanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/gustavo_gomez.jpg\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/figure><div class=\"elementor-image-box-content\"><h3 class=\"elementor-image-box-title\">Escrito por Gustavo G\u00f3mez, Asociado Senior<\/h3><p class=\"elementor-image-box-description\">\u2709\ufe0f gustavogomez@mersanlaw.com<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2ea4b7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f2ea4b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35ddeb16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35ddeb16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En el mundo laboral, la b\u00fasqueda constante de un equilibrio entre productividad y calidad de vida ha llevado a la evoluci\u00f3n de las jornadas de trabajo.\u00a0 Desde el concepto de las 8 horas propuesto por Robert Owen hasta la implementaci\u00f3n de la semana laboral de 4 d\u00edas, la forma en que las personas trabajan ha experimentado un cambio notable.\u00a0 En este art\u00edculo, exploraremos el origen hist\u00f3rico de estas transformaciones, su evoluci\u00f3n a lo largo del tiempo y las experiencias acumuladas en torno a la jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/p>\n<h2>Un poco de historia: transformaciones en la jornada laboral<\/h2>\n<p>En el a\u00f1o 1810, Robert Owen cre\u00f3 el concepto de las 8 horas de trabajo bajo una premisa simple:\u00a0 <em><b>8 horas de trabajo, 8 horas de recreaci\u00f3n y 8 horas de sue\u00f1o.\u00a0<\/b><\/em> Esta idea fue adoptada por el Presidente Andrew Johnson en el a\u00f1o 1868, mediante la \u201cLey Ingersoll\u201d, que aplicaba para empleados de oficinas federales y trabajadores de obras p\u00fablicas. Esto dio origen a la llamada \u201cRevuelta de Haymarket\u201d, donde el 1 de mayo de 1886, los obreros industriales exigieron que los beneficios de la \u201cLey Ingersoll\u201d sea aplicable a su gremio. Por los luctuosos sucesos ocurridos en este y los d\u00edas posteriores, esta fecha qued\u00f3 marcada en la historia y la conocemos en muchos pa\u00edses como el \u201c<a href=\"https:\/\/www.mre.gov.py\/la\/index.php\/noticias\/feliz-dia-del-trabajador?ccm_paging_p=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00eda del Trabajador<\/a>\u201d. Por otro lado, la jornada laboral de 5 d\u00edas tiene como sus antecedentes primarios fundamentos religiosos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">El \u201cSabbat\u201d o \u201cShabat\u201d de los jud\u00edos, y\u00a0<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El domingo de descanso de los cristianos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El primero en implementarlo en forma generalizada fue Henry Ford en 1922, instaurando una semana laboral de 40 horas y 5 d\u00edas, con resultados satisfactorios.<\/p>\n<h2>El gran cambio: la semana laboral de 4 d\u00edas<\/h2>\n<p>Desde estos sucesos, mucha agua ha corrido bajo el puente.\u00a0 Hoy estas conquistas de los trabajadores se encuentran normalizadas e incorporadas en los ordenamientos jur\u00eddicos de la mayor\u00eda de los pa\u00edses, con distintos matices, por supuesto.\u00a0 Hace unos a\u00f1os, el \u201cojo de la tormenta\u201d est\u00e1 puesto en los <b>planes piloto realizados con la implementaci\u00f3n de jornadas laborales de 4 d\u00edas<\/b>, lo que podr\u00eda representar un gran cambio en la cultura laboral a futuro.<\/p>\n<h3>Ventajas de la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/h3>\n<p>Los defensores de la jornada laboral de 4 d\u00edas semanales sostienen, en resumidas cuentas, que se logra <b>mayor productividad y bienestar de los trabajadores<\/b>, lo cual genera:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">M\u00e1s compromiso.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Menos propensi\u00f3n a renunciar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Menos ausencias.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">M\u00e1s disposici\u00f3n a realizar esfuerzos adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien existen varios planes piloto realizados por empresas muy importantes alrededor del mundo, incluyendo a gigantes como <i>Google<\/i> y <i>Bolt<\/i>, nos podemos centrar en los resultados de un experimento reciente publicado por el peri\u00f3dico digital \u201cBusiness Insider\u201d.\u00a0 Dicho experimento fue realizado con la participaci\u00f3n de 33 empresas, bajo la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n \u201c4 Day Week Global\u201d en asociaci\u00f3n con acad\u00e9micos de la Escuela de Negocios de Harvard, la Universidad de Oxford y la Universidad de Pensilvania. Los resultados fueron excelentes, conforme a lo se\u00f1alado en la encuesta realizada a las compa\u00f1\u00edas participantes, quienes coincidieron en manifestar que han obtenido <b>mayores ingresos y han percibido una mejor\u00eda en la salud y el bienestar<\/b> de sus empleados. Por otro lado, al consultar a los trabajadores, se ha encontrado que estos sienten una <b>mejora significativa en su calidad de vida y salud mental<\/b>, a la vez de que perciben un mejor clima laboral. Adem\u00e1s, aplicar estas medidas hace que la cultura organizacional se ajuste en b\u00fasqueda de ser m\u00e1s eficientes con respecto a la gesti\u00f3n del tiempo.\u00a0 Es as\u00ed que, en muchas empresas se eliminaron o redujeron, o limitaron, la frecuencia y la duraci\u00f3n de las reuniones de equipos de trabajo; mientras que los trabajadores buscaron distintas formas de concentrarse en sus labores a fin de aumentar la productividad. \u00a0<\/p>\n<h3>Desaf\u00edos y desventajas\u00a0<\/h3>\n<p>Sin embargo, no todo es color de rosa cuando hablamos de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, ya que sus detractores se\u00f1alan algunos puntos a ser analizados:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Costo para la empresa:<\/b> El modelo est\u00e1ndar aplicado es el de la reducci\u00f3n de los d\u00edas sin modificaci\u00f3n del salario, por lo que la productividad de los trabajadores deber\u00e1 cubrir estos costos que no var\u00edan.\u00a0\u00a0<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Posible reducci\u00f3n salarial:<\/b> Otro modelo implementado aplica la reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal con un ajuste proporcional del salario, lo cual lo vuelve menos atractivo para los empleados, quienes pueden no estar de acuerdo con dicha modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>No es aplicable a todos los rubros:<\/b> Sectores como los dedicados a prestar servicios de salud, educaci\u00f3n y hosteler\u00eda tienen importantes problemas para implementar esta reducci\u00f3n de la semana laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Carga de trabajo: <\/b>Existe una duda sobre c\u00f3mo los trabajadores gestionar\u00e1n el mismo volumen de trabajo en menos d\u00edas, lo cual podr\u00e1 ser ganando mayor eficiencia o cayendo en jornadas laborales m\u00e1s largas, lo cual no es lo deseable.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>P\u00e9rdida de competitividad: <\/b>Algunos alegan que la reducci\u00f3n de la jornada laboral podr\u00eda conllevar la disminuci\u00f3n de la competitividad de la empresa, por no poder reaccionar ante circunstancias imprevistas del mercado, sumando a la eventual existencia de competidores con jornadas de trabajo de 5 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La legislaci\u00f3n en Paraguay y el futuro<\/h2>\n<p>En cuanto al marco legal en Paraguay, nada impide que los empleadores y trabajadores celebren de com\u00fan acuerdo la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, reduciendo la jornada laboral semanal. Sin embargo, si existe alguna modificaci\u00f3n del salario, dentro del acuerdo deber\u00e1 estar justificado el motivo de la disminuci\u00f3n (reducci\u00f3n de carga laboral, funciones, etc.), caso contrario se estar\u00eda renunciando a un derecho adquirido por parte del trabajador, sin justa causa. En la actualidad existen empresas que est\u00e1n adoptando planes piloto al respecto. El ejemplo m\u00e1s conocido es la empresa <i>UNILEVER<\/i>, donde el personal administrativo goza de una semana al mes con 4 d\u00edas laborales, sin modificaci\u00f3n del salario de los trabajadores. Solo el tiempo nos dir\u00e1 si la reducci\u00f3n de la jornada laboral vino para quedarse y constituir un est\u00e1ndar en la forma de trabajar, al menos en ciertos sectores, tal como pas\u00f3 a comienzos del Siglo XIX.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito por Gustavo G\u00f3mez, Asociado Senior \u2709\ufe0f gustavogomez@mersanlaw.com En el mundo laboral, la b\u00fasqueda constante de un equilibrio entre productividad y calidad de vida ha llevado a la evoluci\u00f3n de las jornadas de trabajo.\u00a0 Desde el concepto de las 8 horas propuesto por Robert Owen hasta la implementaci\u00f3n de la semana laboral de 4 d\u00edas,&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}