{"id":9165,"date":"2026-07-09T22:37:40","date_gmt":"2026-07-10T02:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/?p=9165"},"modified":"2026-07-09T22:39:54","modified_gmt":"2026-07-10T02:39:54","slug":"pontos-chave-da-regulamentacao-do-reajuste-do-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/novedades\/claves-de-la-reglamentacion-del-reajuste-del-salario-minimo\/","title":{"rendered":"Pontos-chave da regulamenta\u00e7\u00e3o do reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"
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O MTESS regulamentou o reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo em vigor a partir de 1\u00ba de julho de 2026.<\/p>

Al\u00e9m de atualizar os novos valores m\u00ednimos, a Resolu\u00e7\u00e3o MTESS n\u00ba 670\/2026 incorpora crit\u00e9rios para o c\u00e1lculo das remunera\u00e7\u00f5es em jornadas mistas e unifica as regras aplic\u00e1veis ao trabalho em tempo parcial, aos contratos de aprendizagem e a outras modalidades de contrata\u00e7\u00e3o. Esses esclarecimentos contribuem para uma aplica\u00e7\u00e3o mais uniforme da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista por parte dos empregadores.<\/p>

O que estabelece a Resolu\u00e7\u00e3o MTESS n\u00ba 670\/2026?<\/h3>
  • Regulamenta o Decreto n\u00ba 6.225, que aumentou o sal\u00e1rio m\u00ednimo em 5%.<\/li>
  • As novas disposi\u00e7\u00f5es entram em vigor a partir de 1\u00ba de julho de 2026.<\/li>
  • Atualiza os sal\u00e1rios m\u00ednimos gerais, setoriais e por profiss\u00f5es classificadas em escalas salariais.<\/li><\/ul>

    Novos valores do sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/h3>
    • Sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal: G. 3.044.000.<\/li>
    • Di\u00e1rio m\u00ednimo: G. 117.077.<\/li>
    • Tamb\u00e9m s\u00e3o estabelecidos novos valores para o trabalho noturno, o emprego em tempo parcial e os contratos de aprendizagem.<\/li><\/ul>

      A resolu\u00e7\u00e3o inclui crit\u00e9rios de c\u00e1lculo<\/h3>
      • Estabelece como calcular a remunera\u00e7\u00e3o por turnos diurnos, noturnos e mistos.<\/li>
      • Define o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio por hora para funcion\u00e1rios remunerados mensalmente e por dia.<\/li>
      • Mant\u00e9m os mesmos crit\u00e9rios para atividades espec\u00edficas e profiss\u00f5es classificadas em escalas.<\/li><\/ul>

        A quem se destina?<\/h3>
        • Trabalhadores de atividades diversas n\u00e3o especificadas.<\/li>
        • Setores com sal\u00e1rios m\u00ednimos espec\u00edficos (com\u00e9rcio, ind\u00fastria, constru\u00e7\u00e3o civil, transporte, servi\u00e7os, entre outros).<\/li>
        • Profiss\u00f5es classificadas inclu\u00eddas no Anexo da resolu\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>

          Obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores<\/h3>
          • Aplicar os novos sal\u00e1rios m\u00ednimos a partir de 1\u00ba de julho de 2026.<\/li>
          • Exibir os sal\u00e1rios m\u00ednimos vigentes em local vis\u00edvel no estabelecimento.<\/li>
          • Verificar se a atividade declarada junto \u00e0 DNIT e ao MTESS corresponde \u00e0 categoria salarial aplic\u00e1vel.<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            El MTESS reglament\u00f3 el reajuste del salario m\u00ednimo vigente desde el 1 de julio de 2026. Adem\u00e1s de actualizar los nuevos valores m\u00ednimos, la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 670\/2026 incorpora criterios para el c\u00e1lculo de remuneraciones en jornadas mixtas y unifica las reglas aplicables al trabajo a tiempo parcial, contratos de aprendizaje y otras modalidades de…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":9166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[98,99,836,838],"class_list":["post-9165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades","tag-mersan-2","tag-paraguay-2","tag-salario-minimo","tag-reajuste"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9165"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9173,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9165\/revisions\/9173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mersanlaw.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}