Durante d\u00e9cadas, los autos se evaluaron con maniqu\u00edes dise\u00f1ados a partir de las caracter\u00edsticas de un cuerpo masculino. \u00bfQu\u00e9 pasa cuando ese mismo sesgo se traslada a los lugares de trabajo?<\/p>\n\n\n\n
Con la ISO 45010, la menstruaci\u00f3n y menopausia en el trabajo entran por primera vez en la conversaci\u00f3n sobre salud y seguridad ocupacional.<\/p>\n\n\n\n
Por mucho tiempo, existieron temas que se quedaron fuera de las conversaciones laborales porque eran considerados personales y privados y, por tanto, ajenos al trabajo. Pero el mundo corporativo est\u00e1 en constante movimiento. Hoy las mujeres ocupan puestos t\u00e9cnicos, gerenciales y de liderazgo, y con esa presencia surge una pregunta m\u00e1s amplia: \u00bffueron los espacios, las condiciones y las herramientas de trabajo pensados para una fuerza laboral diversa o, al igual que ocurri\u00f3 en otros \u00e1mbitos, se tom\u00f3 un \u00fanico cuerpo y una \u00fanica experiencia como referencia?<\/p>\n\n\n\n
Los crash tests muestran qu\u00e9 ocurre cuando algo se dise\u00f1a para un solo cuerpo. Durante d\u00e9cadas, los sistemas de seguridad de los veh\u00edculos se evaluaron principalmente a partir de caracter\u00edsticas asociadas al cuerpo masculino. M\u00e1s all\u00e1 del maniqu\u00ed utilizado, el problema ocurr\u00eda cuando ese \u00fanico modelo se convert\u00eda en el est\u00e1ndar para una poblaci\u00f3n mucho m\u00e1s diversa.<\/p>\n\n\n\n
En septiembre de 2026, la Organizaci\u00f3n Internacional de Normalizaci\u00f3n (ISO) public\u00f3 la ISO 45010<\/strong>, una gu\u00eda de seguridad y salud ocupacional dedicada a la menstruaci\u00f3n y la menopausia en el lugar de trabajo\u00b9. Esta gu\u00eda se presenta como la primera norma internacional que trata el tema de forma espec\u00edfica. La normativa plantea considerar la salud de las mujeres dentro de las pol\u00edticas de salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Hablar de menstruaci\u00f3n y menopausia en el trabajo no implica trasladar la vida privada al espacio laboral ni exigir que las trabajadoras compartan informaci\u00f3n sobre su salud. El enfoque es otro: en la pr\u00e1ctica, hay situaciones ligadas a la menstruaci\u00f3n o la menopausia que dependen, en buena medida, de c\u00f3mo est\u00e1 organizado el trabajo, como las exigencias f\u00edsicas del puesto, el acceso a sanitarios, la temperatura del lugar, los horarios, las pausas o la flexibilidad de la jornada. La ISO 45010 propone que cada organizaci\u00f3n identifique esas barreras y decida qu\u00e9 medidas tienen sentido seg\u00fan su propia realidad.<\/p>\n\n\n\n Conviene aclarar algo importante: la ISO 45010 no es una ley<\/strong> y no crea obligaciones laborales para los empleadores. Tampoco establece licencias, beneficios o ajustes que todas las empresas deban aplicar de la misma manera. Es una gu\u00eda voluntaria<\/strong> que ofrece un marco para revisar pr\u00e1cticas y condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Para quienes ya tienen sistemas de gesti\u00f3n de seguridad y salud, es una oportunidad de sumar algo que casi nunca aparec\u00eda en las evaluaciones de riesgos: c\u00f3mo determinadas condiciones de trabajo pueden impactar de manera diferente en las mujeres y c\u00f3mo esas diferencias pueden generar barreras que antes no eran consideradas. Para quienes todav\u00eda no lo hicieron, es un camino ordenado para empezar, en lugar de resolver situaciones individuales.<\/p>\n\n\n\n La ISO 45010 no exige las mismas medidas a todas las organizaciones, ya que no existe una sola respuesta para todas las empresas. Cada organizaci\u00f3n deber\u00e1 analizar su actividad, su estructura, sus riesgos y las caracter\u00edsticas de su equipo de trabajo para determinar qu\u00e9 medidas pueden resultar adecuadas en su caso.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, la revisi\u00f3n consiste en analizar si el est\u00e1ndar utilizado hasta ahora contempla de forma adecuada la diversidad de quienes lo habitan; no implica dise\u00f1ar un lugar de trabajo distinto para cada persona.<\/p>\n\n\n\n La incorporaci\u00f3n y permanencia de las mujeres en el \u00e1mbito corporativo, junto con una mayor apertura para hablar de salud y bienestar en el trabajo, est\u00e1n llevando a las empresas a enfrentar situaciones que hasta hace algunos a\u00f1os permanec\u00edan fuera de la agenda laboral.<\/p>\n\n\n\n La menstruaci\u00f3n y menopausia en el trabajo son solo el principio: son realidades que ya forman parte de las organizaciones y que, previsiblemente, estar\u00e1n cada vez m\u00e1s presentes en las conversaciones sobre gesti\u00f3n de personas, seguridad y salud ocupacional y condiciones de trabajo. Por eso, para las empresas, conviene anticiparse a estos cambios en lugar de reaccionar frente a cada situaci\u00f3n cuando se presenta: identificar los nuevos riesgos y necesidades que pueden surgir y contar con herramientas adecuadas para abordarlos.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed como un crash test busca detectar qu\u00e9 ocurre cuando un sistema dise\u00f1ado bajo determinados supuestos se enfrenta a cuerpos y situaciones diferentes, las organizaciones tambi\u00e9n pueden revisar qu\u00e9 ocurre cuando sus pol\u00edticas, espacios y condiciones de trabajo se encuentran con una fuerza laboral m\u00e1s diversa. La ISO 45010 puede ser un punto de partida para revisar pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y condiciones de trabajo, pero tambi\u00e9n para abrir conversaciones que antes resultaban dif\u00edciles de plantear.<\/p>\n\n\n\n En MERSAN nuestro trabajo parte de una premisa sencilla: el mundo laboral est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n y la asesor\u00eda jur\u00eddica tambi\u00e9n debe estarlo.<\/p>\n\n\n\n Buscamos mantenernos actualizados frente a las nuevas tendencias, est\u00e1ndares y desaf\u00edos que impactan en las organizaciones, para ayudar a nuestros clientes a anticiparse a los cambios y adoptar respuestas adecuadas a su realidad. Ser aliados de las empresas tambi\u00e9n significa acompa\u00f1arlas en los temas que hoy comienzan a plantearse y que, con el tiempo, formar\u00e1n parte habitual de la gesti\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Camila L\u00f3pez Brown<\/a><\/strong>C\u00f3mo se aborda el tema en la pr\u00e1ctica<\/h2>\n\n\n\n
Una gu\u00eda, no una obligaci\u00f3n: el desaf\u00edo empresarial es anticiparse<\/h2>\n\n\n\n
Cada organizaci\u00f3n define sus propias medidas<\/h2>\n\n\n\n
Anticiparse a lo que ya forma parte de las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n
El enfoque de MERSAN: una asesor\u00eda jur\u00eddica que evoluciona con el mundo laboral<\/h2>\n\n\n\n
Asociada Junior<\/p>\n\n\n\n